Le Baromètre du Lab Eklore

Mesurez votre degré d'émancipation au travail !

L’équipe projet :

  • Charlotte Sarrat, Solenn Thomas et Valentin Delagrange, bénévoles Eklore
  • Catherine Frances de LDB Mica Research, institut d’études marketing internationales, spécialiste de la Satisfaction client

Objectif du Baromètre : créer un outil de mesure de l’état de santé des organisations et de leurs employés, en mesurer la progression 1 fois par an et faire un benchmark inter-entreprises.

Ce qu’on mesure

  • La capacité des individus à surmonter différentes situations du quotidien et leur capacité à s’engager pour le collectif (Cœur humain)
  • La capacité d’une organisation à permettre à un individu de s’engager/agir pour le collectif malgré ses contraintes (Corps social)

Quelle méthode ?

Une questionnaire quantitatif représentatif à l’échelle nationale.

Comment se vit le sujet dans son quotidien (l'importance d'une conscience de soi : sensations, émotions, motivations)

Comment interagit le sujet en situation avec les autres dans son quotidien (la relation avec son supérieur hiérarchique et ses collègues, les situations rencontrées, les tensions, la confiance, l'écoute, la communication)

Comment le sujet s’engage pour le collectif (la considération de l’autre, l'investissement dans la sphère citoyenne de diverses manières, petits et grands civismes)

 

Nous voulons redonner la capacité à chacun.e, quelle que soit sa fonction, de mettre en perspective son rapport à soi, à l’autre, à son travail et au monde. Au terme du diagnostic, nous chercherons à proposer des ateliers pour inviter chacun à s’émanciper d’un conditionnement culturel par un cheminement philosophique et citoyen. 

Nous souhaitons aussi mettre en lumière les communautés d’engagement et leurs initiateurs.

Nous pensons que l’engagement est un produit fécond d'une liberté individuelle et de conscience d'une responsabilité collective.

Puisse ce questionnaire encourager ses sujets à vivre leurs émotions, à conscientiser leur rapport aux normes et à l’autorité et à en obtenir un espace de liberté au-delà du cadre habituel de leurs responsabilités professionnelles.

 

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